在現實生活中，一個人的責任和能力往往是不統一的，有的人責任心和能力都強，這是我們最需要的，有的人責任心和能力都弱，這是我們必須摒棄的，絕大部分人是責任心和能力都不在一條線上，如何取舍，見智見仁。責任與能力是矛盾的統一體，是同一事物的兩個方面，相輔相成。工作必須具備責任，能力永遠由責任承載，責任在先能力在后。責任和能力的關系，從廣義上說就是德與才的關系，從狹義上講就是態度與能力的關系，極強的責任心對能力有巨大的促進作用，反之有巨大的阻礙作用。

通常所說的責任是指份內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等，以及沒有做好應承擔的不利后果或強制性義務。我們現在所說的相對于“能力”的責任特指自然人責任，它基本雷同于“責任心”。責任心就是個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在經營中的重要性，把實現總體的經營目標當成是自己的目標。能力是指順利完成某一活動所必需的主觀條件，它直接影響經營活動效率，并使總體活動順利完成的個性心理特征。能力總是和人完成一定的活動相聯系在一起的。離開了具體活動既不能表現人的能力，也不能發展人的能力。一個人的能力可以有大有小，大才大用，小才小用，天下無不可用之才，“世上沒有絕對的垃圾，只有放錯地方的資源”；但責任心不能可大可小、可有可無。愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！鼻宄闹雷约旱呢熑?，并堅強的承擔它，無論對自己還是對社會都是問心無愧的。人從出生到消失，責任無時無刻不伴隨在左右。人生在世，為人子女孝順父母，是一種責任，為人父母愛護子女，是一種責任，企業員工做好本職工作，是一種責任，企業高管辦好企業更是一種責任，無論何時我們都擔負著責任。為了更好的擔負起自己的責任，我們需要經常不斷的提高自己的能力，能力提高了，我們才能擔負起更大的責任，擔負起更大的責任后我們又需要提高自己的能力。這樣周而復始我們才能不斷的取得進步，社會才能向前發展。

有責任心的人能使自己經常處于極佳的精神狀態，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發揮到極致。三國時期的諸葛亮為了蜀國的統一大業，為了先帝的托孤之恩，他“鞠躬盡瘁，死而后已”；北宋時期的范仲淹寫下了“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”、唐李商隱“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”。是什么使他們的情操與品行達到如此的高度？是責任！是社會與國家賦予他們的責任，他們扛著自己的責任義無反顧的前行，在歷史的長河中留下自己光輝的一筆。工作沒有高低貴賤之分，只要我們能認真地、勇敢地擔負起社會賦予我們的責任，我們就能獲得尊重。時傳祥作為一名清潔工人，他認為首都的干凈美麗是自己的責任，于是他想法改善工作流程，提高工作效率，質量提高，并被評為“全國勞動模范”，受到國家主席的接見，得到全國人民的尊重。無數史實證明：只要我們有強烈的責任感，我們的能力就會得到更好的提高和發揮更大的作用。

現代企業管理實際上就是對人的管理，而“人”總是千姿百態的。責任的大小源于能力的大小，高于能力的大小。一個不接地氣，好高騖遠，空懷壯志的人，往往一事無成。在改革開放的大潮中，深裝集團在近三十年的經營過程中所積累的資源是深裝人的一筆財富。深裝集團的發展戰略“總部在深圳，研發在高校，基地在池州，市場在全國”已定型，實施運作中的規章制度已成文，現在的關鍵是把“行動”變成“效益”，各級領導和職能部門的職責是要以“變”快“動”促發展，把“三變”的工作方針落到實處，把三級考核落實到人，真正體現出“善悟”“篤行”的績效成果。但在每一個崗位上，大家都有自己的選擇，那就是要比別人做的更好，不斷超越自己，追求卓越?？v觀深裝創業發展歷程，就是一部不斷追求責任的歷史，一部自我完善的歷史，一部精益求精的歷史。這些故事告訴我們，我們每一個人都要根據自己的能力，從小事做起，從現在做起，腳踏實地，起步做平凡的人，反復做平凡的事，最終可能成就“偉大的事”、“偉大的人”。

責任心不僅是一個理論的范疇，也是一個實踐的范疇，只有樹立正確的價值觀，不斷學習負責任的榜樣，見賢思齊，通過責任實踐，提高個體的責任能力，養成負責任的習慣，責任心才能鞏固成熟，并成為個體穩定的心理特征和人格傾向。大家必須明白，企業的各級領導崗位和職能部門都是圍繞企業的發展而設立的工作崗位。各崗位上的工作人員的職責都要把責任視為己任，凡遇到崗位職責和個人利益相背時，都必須要以企業大局為重，這既是對崗位職責的要求，更是對責任考核的標準。責任無處不在，無時不有。有責任，就有責任實踐，因而，責任的實踐機會是豐富的。一是要樹立“從自身做起，從現在做起”的觀點，對自己應該有高標準，嚴要求，循規蹈矩做人，恪盡職守做事，不怨天尤人，只在主觀找原因，不在客觀找理由；二是要從小事做起。古人云：“莫因善小而不為，莫因惡小而為之”，因為不論大小事情，都要有責任心。而且，對小事的責任心往往是對大事的責任心的基礎。一個對小事不負責的人，就難以養成對大事的責任心。三是持之以恒。正如古人所說“人之學也，或失則多，或失則寡，或失則易，或失則止”?！爸埂笔亲钊菀装l生的，一場堅持，易不當易，止不當止，最終前功盡棄，一事無成。所以說，世上最寶貴的精神是堅持，而世上最難做到的也是堅持。無論是一個企業，還是一個人，能將一個正確的選擇堅持到底，那就是一種境界；四是慎獨。一個人獨處時不忘記自己的責任，不論做什么事情，都要像古人所說的那樣“居安思?！?，“居安思責”。這樣日積月累，最終形成高度的責任心。

責任代表了一個員工對企業的責任感和忠誠度，保證了企業的競爭力。能力不足以承擔責任時，我們會在責任感的督促下盡快的提升自己的能力，使能力足以承擔起責任。組織中每個人都應當記?。骸柏熑沃赜谔┥健?！服務于企業的每一位員工都應該時刻銘記自己的責任，恪盡自己的職守。只有這樣，“深裝夢”才得以成真，我們的事業才能萬古長青。